樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。

樊登读书为什么要分类听呢？

举个例子，当你想学习演讲这项技能，你可以多买很多演讲的书籍，然后把它们的目录都拿出来，对一对，找到相似的部分，这些就是精华所在。

因为每个作者的书写方法、风格、阅历、认知都不同，但如果所有的作者都写到的公共部分，那肯定就是共同的认知，也就技能的***内容了。

这个方法同样适用于听书，当你从不同的书中，去听同一个问题的解决方法的时候，你的大脑就会自动把相似的相结合，把不同的想类比。这样能逐渐形成一个解决问题的知识网，这就是你的心智模型。当你形成了完整的心智模型，你去解决这一类问题的时候，就能举一反三，融会贯通。

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如何成为学习型组织？樊登读书助企业成为学习型组织

员工层面目前，在樊登读书平台，与职场相关的经典书籍有51本，之后，每年还会增加10+本，这些书可提高员工综合能力（演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等）。

沟通能力《关键冲突》/《关键对话》/《掌控谈判》，这几本书可帮助员工塑造多维度的沟通能力，掌握应对各种情景的沟通大l法。

eg：《关键冲突》

1.在关键冲突时，先找到需要解决的问题***，

2.反省自己是否对自己和他人的行为犯了错误的归因分析

3用六种影响还原事情真相，同时要注意维持相互尊重

4帮助对方实践问题并且信守承诺。

基本的归因分析错误是人之常情，但也是激化冲突的一个很重要的要素。所以设身处地的想想对方的处境也是很重要的。而当冲突发生后，保持理智，维持互相尊重，而不是失去理智的互怼，激化矛盾。也是需要我们自我管理的重点。

员工沟通能力提升后，对内，员工间的摩擦与隔阂会减少，对外，员工可更好地展示公司形象，更好地传播公司文化。

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樊登读书会是干嘛的？

关于樊登读书会，本质做的应该也是一个新兴的东西叫知识服务。现在不是倡导终身学习嘛，但很多人又工作忙时间紧吗？

时间紧没时间看书的，可以直接听他讲，也能知道个大概，学习到里面讲些什么，至少是能有些谈资；时间长可以看书的，可以看完后听他讲一下，这样更好更深入地理解书里讲的内容

樊登读书会主要是每周讲一本数，形式虽然和逻辑思维差不多，但逻辑思维因为免费，知道的受众多得多。樊登比较逻辑思维，就说几点不同：

1、樊登每本书会做出一个课件PPT，你可以听完看PPT得到主要的知识脉络。

2、樊登专注于三个方面：事业、家庭、心灵，适合年纪30岁以上的同学们听，特别是家庭和心灵，90后的小盆友可能不会很喜欢。而逻辑思维包罗万象，比较杂，想讲什么讲什么，就是纯粹提高知识广度的，逻辑思维和知识深度没太大关系。

3、樊登出名的，我觉得是讲心灵的书，比如佛法、孔子、心理学、抑l郁症等，这些对每个人的实际帮助zui大，这些书也很难啃，真正自己去读，反而没有老师给你点拨一下有用。

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樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立2020年世界读书日，樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。樊登读书是基于移动互联网的学习型机构，是倡导“全民阅读”的者，致力于帮助中国3亿人养成阅读的习惯。

樊登读书会分享：选书的方法

符合科学性标准的书籍，不是凭空捏造，不是简单归纳，它一定经历了科学性的验证过程。但是首先要了解，没有绝l对的科学。

在今天看来，什么是符合科学性的呢？可证伪的就是符合科学性的。根据是否可证伪，就能够基本地判断一个理论符不符合科学。

比如，爱因斯坦宣布广义相对论，他认为所有的光线在经过大质量星球的时候会发生扭曲，这是一个非常了不起的预言。

爱因斯坦所说的这些话可以被证明是错的。假如他提的预言没实现，那就立刻推l翻自己，这叫作可证伪性。

真相与后真相的区别

至于不可证伪，就是当一个人检测的一件事情不如他预期的时候，他会给出各种解释，他不会承认这件事情本身可能是站不住脚的。

比如有人做过这样的实验，拿了一段中性的文字描述给一些人看，这些人看完后，实验人员问，这段文字说得像他们吗？所有人都觉得太像了，简直就是自己的简介。这纯粹就是一个心理学上的接受过程，并不是科学。

在选书时，我们应当关注的是，这本书或者这本书的作者，是不是在朝科学性的方向做努力。

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