鑫耀国际母婴拥有连锁门店500多家，每个门店都设有母婴技能培训中心、外派服务中心以及产康服务中心，成立至今，公司不断在品牌的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的***母婴健康服务，致力于成为改善母婴生活品质的连锁品牌。

鑫耀国际与您分享：怎样才可以成为家政培训师？今天，在这里做一个关于如何成为家政培训师的专题分享。

成长路线图：学习家政行业某一门工种，例如育婴师、母婴护理师，深入研究-成为领域-学习讲师技巧-上台练习授课-研究工种***技能+讲师技能结合-成为行业优势家政培训师。

鑫耀国际与您分享：母婴市场85、90、95后成消费主力

随着85、90、95后的年轻一代进入婚育高峰期，已然成为现在母婴产品的消费主力。QuestMobile数据显示，截至2019年3月，中国0-6岁儿童家长月活用户数量已经接近2.7亿，这部分人去线上消费能力、消费意愿显著显著高于整体，从日常消费占比上看：食物、服饰、教育位列，分别是食物19.3%、服饰13.2%、教育12.9%，这三部分显著高过了住房、出行、娱乐。实际上，月嫂的收入和育婴师差不多，而且育婴师的劳动强度也不如月嫂那么大。

与众不同服务体验的鑫耀母婴，不仅成为“精英月嫂俱乐部”，而且靠口口相传的口碑赢得社会的尊重和信任。服务与培训双轮驱动，平台与品牌互相成就。鑫耀母婴，母婴生活，一直怀揣对创业的敬畏之心，砥砺前行。

【为什么家政公司需要了解用人单位家庭的生活状况？】

家庭居住条件，基本的就是建筑面积，直接影响阿姨的工作量。无论雇主家是要小时工，还是找长日班，还是找住保姆，国内公司都应该明白这一点。如果家政公司不能在大妈上岗前将工作量准确传达给大妈，很容易造成大妈短时间离职，给用人单位和员工都造成困扰。家政公司问家庭规模不是为了查隐私，而是为了阿姨长期稳定的服务。问问题时可从实际工作出发，如以往工作经验中的日常护理细节等，选择合格的月嫂，除了技术过关外，还要看人品，这也很重要。