而不是玩玩就过了，更不是打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣钱”的培训机构太多了。缺点项目形式过于固定针对性不强可能，招人反感项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。 次数用完API KEY 超过次数限制

项目收益：

1、认识团队发展的四阶段：形成期、动荡期、规范期，并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做；

2、要学会感谢对手，他可以给你很大的刺激，促使你有更好的表现；

3、当团队处在一直的低迷的状态下，大家要放下包袱，抱着“不抛弃、不放弃、不抱怨”的心态来挑战，同时团队中要有很多人扮演鼓舞者，在每个时期都有大家的鼓励比如“稳住”、“不要激动”的鼓励，还要勇敢的朋友说出自己的经验、勇敢地分享，相互的包容； 次数用完API KEY 超过次数限制

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不仅如此，对于员工来说，拓展训练不仅亲近了自己的上级，且能更好的给上级展现自己的优势，也利于后期的个人晋升。除了以上几点，对于员工来说拓展培训也是一项福利，这一举动让员工们看到企业对人才培养的重视，也会更认可企业。