厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心,即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新,经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位,决定了企业需要什么类型的人才(技术型还是管理型),什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构,企业该储备什么类型的人才,什么阶段开始储备,采取什么方式储备。首先要确定企业的***竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有***优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给好的***公司。
禁止招用无合份1证1件的劳动者,即应聘者应聘时应当出示身份1证或其他能证明身份的身份1证1件;
可支配的剩余时间比较宽裕,每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑;
劳务派遣:服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立***的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
版权所有©2024 天助网