当企业的业务量突然增大，现有流程和资源不能完全满足业务的快速扩张时，可以通过部分外包，利用外部资源，不仅获得规模经济优势，提高工作效率，而且可以尽快解决企业业务活动的弹性需求。其次，根据业务职能可以将业务外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包。业务外包理论强调企业专注于自己的***能力部分，如果某一业务职能不是市场上有效率的，并且该业务职能又不是企业的***能力，那么就应该把它外包给外部效率更高的***人力资源服务商去做。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

“灵活用工”不等于“灵活支付”

很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方

《劳动合同法》将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加班

企业用工难使用临时工派遣模式：大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。派遣部门：以生产线操作员等非***部门为主，部分为技术类和***管理类部门。所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以临时工派遣模式提供多元化的人才