2010年以来,兴唐公司直接面对社会老龄化的趋势,确立了“服务社会老龄化,培养高素质高技能老年服务与管理***人才,打造老年服务特色品牌,拉动传统相关***的改造,整体推动兴唐国翠小镇建设”的特色发展战略,相继举办了“老年服务与管理”、“社区康复”、“社区管理与服务”和“康复技术”等相关***学习培训。同时公司规划在国翠小镇建设国际性的“老年服务人才培训中心”, 借鉴国内外***办学理念和经验,融“教、学、做”于一体,将中国养老护理员职业标准同国际三级护理证书课程有机结合,将国际养老政策、养老模式、护理技术、精神关爱、营养保健、老年活动策划等划入培训课程项目,实施五阶段人才培养,充分提供实训立体化教学。将多层次、多方式培养老年服务业人才作为未来发展的一个重点方向,形成了面向老年服务业的***群体。
公司定期举行新员工入职培训和老员工通关培训。每期七天,选拔不同部门,不同年龄的员工约30—50人全封闭进修,系统学习公司经营哲学、发展战略,加***们心性锻炼,提高整体素养。课程设有解读破译兴唐密码--公司文化和经营理念;修好幸福成功台阶--自我超越和文化落地;寻找相信交给的力量--身心合一和执行力。在学习期间,全体学员认真做读书笔记,按时完成毕业***,***由班委会和兴唐孔子学院做出鉴定。
户外野营拉练。策划形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立员工信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,体验自己的生理和心理极限,从而提高自身心理素质和整体作战能力。熔炼团队合作精神,在协作中促进自身和企业共同进步。
开展“1250人才培养工程”。1,是指独当一面;2,是指***技能和态度;50,是指一期一年,一年选拔50人,进行优胜劣汰,连续三年,为兴唐国翠小镇发展储备,培养有发展潜力的主管级人才。该工程倡导成长型价值观,弘扬利他、感恩、包容、正念的兴唐文化,展示兴唐人积极向上的精神风采,推进公司可持续发展。实现企业和社会的良性互动,共同发展,共同繁荣。
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