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重庆夏令营培训基地信赖推荐「多图」
来源:2592作者:2021/12/1 15:46:00
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视频作者:重庆渝伦企业管理咨询有限公司






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【项目介绍】

队员站在6米 的高处,分别踏上并越过一块悬在空中摇晃的木板,然后到离出发点8米的对面。

【项目目的】

适应新环境的能力;培养个人的自信心与勇气;团队的沟通协作能力;感受集体和个人的利益关系;培养学员集体荣誉感。


这是模拟两个团队在同一市场上竞争时,如何去处理彼此之间的关系。两个队伍之间会产生比较强烈的冲突,需要两个队伍内部之间对自己的目标和谈判策略有统一的认识,并能根据变化做出调整,在目标上从对人负责转变成对事负责。重庆拓展训练策划书重庆夏令营培训基地拓展培训的意义目标,是我们工作中的方向,是我们人生前行中的坐标,没有目标就没有方向,没有目标就没有前进的动力,目标不光使用于个人,同样也适用于企业以及团队。同时,在体验的过程中,使学员认识到一方在和另一方谈判时,对冲突的处理态度和方法技巧也将对整个目标的实现有重大影响




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综合不同字典的解释,场地拓展训练指开拓发展,泛指不寻常的、意想不到的经历或工作。训练是指受控制的、反复的练习,以做为传授或完成一项技术或程序的手段。在拓展培训的领域里,拓展是体验式培训一些崭新的事情,当中包含一定的技巧难度,是陌生的、具挑战性的、与惯常生活方式认识不同的体验,过程中可能面对艰苦及挫败,甚至要处理其中的危机及真实的危险。两个队伍之间会产生比较强烈的冲突,需要两个队伍内部之间对自己的目标和谈判策略有统一的认识,并能根据变化做出调整,在目标上从对人负责转变成对事负责。

  在这种情况下,不单触发人面对挑战的意欲,更在高度震撼中搅动心灵,形成心理上的边缘经验(指由安舒区踏入受压区的边缘,往往可以引发个人的恐惧、愤怒、勇气等情绪),若把握得当,那是适切的介入点,可以引发更深层的反省与对话,这是一个很好的受教时刻。若以一个进程来看拓展训练,根据陆拿和尼得的理论:就是当事人由本身的安舒区(Comfort Zone)进入受压区(Groan Zone),若成功冲破压力,就能达至成长区(Growth Zone),这对当时人而言,实际是开启了一个崭新的天地,得着新的知识、经验和生活,且能改变旧有的生活习惯。拓展培训中的拓展元素,不单是一连串的开心而刺激的活动,亦是指出人在活动中一连串心理反应,抉择与回声,然后期望带来生命的突破与成长。这正是拓展与训练的结合点。这可能就和国人有所区别,并非我说国人哪儿不好,但还是遇到过一些嘻嘻哈哈不听培训师指挥的学员,毕竟大多数人还是认为拓展训练只是一个休闲放松的游玩。


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拓展项目就是“信任背摔”,这是一个团队合作的项目,让团队体验安全感和归属感,建立团队的互相信任和支持,增强学员自信心和责任感,培养合作精神。这是一个非常具有挑战性的项目,站在1米5高的台上向后平直倒下,由地面上的团队展臂接住。因为没有什么安全措施,所以站在台上的我不敢向后平直倒下,生怕后面的团队接不住自己。在我犹豫的时候,团队的鼓励之声响了起来“我们相信你可以的!体育是以身体锻炼和竞技为***目的的,而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。、我们相信你可以的!......”,团队的信任像一股能量插入我的心脏,顿时我毫不犹豫地向后垂直倒下,狠狠地砸在了他们的手上,他们成功接住我。有了前面的我做了模范,后面的人也陆陆续续做到了,团队顺利完成了通关任务。

拓展项目“无轨电车”也是一个团队合作性的项目,这个项目考验团队的合作能力及执行能力。项目要求八人同穿一双鞋,然后从始点走到终点,小组用时少的团队的获胜。因为我们都是临时组合起来的小组团队,所以根本就没有什么默契,动作也无法统一,根本无法踏出步。经过几次的失败我们终于明白了拓展项目的通关方法。我们选取了小组的组长,然后由组长喊口号带领我们向前走,喊左我就抬左脚,喊右我们就抬右脚,一步一步向前走,然后顺利完成通关任务。但是拓展培训后,企业的执行力,向心力团队之间的合作,以及员工的工作心态都会得到大幅度的改善。在这个项目中我们的执行力得到了强化,团队的合作意识也提高了。



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