重庆拓展训练重庆夏令营培训基地

重庆拓展训练重庆夏令营培训基地—渝伦拓展公司

周末公司总部组织管理层的40号人来到重庆户外拓展培训基地进行了2天的户外拓展培训。从团队组建、盲人方阵、孤岛求生、穿越电网、毕业墙等一系列拓展项目，让我们感到趣味十足又令人深思。尤其是我们这次充分知道了“有效沟通是连接团队成员的桥梁”。

在任何团队中，沟通都会是***基本的要素，一个不会沟通的团队，不可能是一个的团队。此类活动一般要求有专门的保护器械和设施，通常运用特定的高于两米以上的人工设施或自然环境进行教学训练，因此有较大的风险和挑战。印象深刻的是在***后一个训练项目毕业墙中，原来互为竞争对手的三支队伍，此刻却相牵手共度难关，这是一个大团队的融合，也是对整个团队的沟通协调能力、凝聚力、向心力等综合能力的考验。在这个项目开始前，规定了十分钟的沟通时间，十分长钟过后，任何人不能讲话。在这十分钟的沟通过程中问题出现了，由于在队伍中的***人物多，各有主见，出现了互不买账局面。

此刻有一个人说了一句特别重要的话：大家的方法都可以到达目的，条条大路通罗马，但现在时间有限，我们就按种方法试验一下，不行就按第二种方法。就比如从那个环境里出来的人，与一般的人相比，团队意识、纪律性和执行力都更强，这里面有相当一段时间持续性的强化锻炼，这种意识的或潜意识的形成的确不是一两次拓展培训就可以达到的。僵局终于被打破，***后我们以15分17秒的成绩取得了胜利。在整个拓展培训中，沟通可以说是贯穿始终，任何训练项目都是在有效的沟通基础上才得以完成。

这次拓展培训中我们还作了几个集体游戏，每个游戏对我都触动很大，这里我主要想说一下对我感受***深的“盲人方阵”项目。同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点。'盲人方阵'，这个项目顾名思义就是所有队员蒙住双眼在规定的时间内用绳子围成一个的正方形并且正方形的每一个边上站的队员数基本相等。这个项目也是个团队合作项目，主要是考验一个团队在接到一个从前从未接触到的任务时的应变能力。

通过游戏结束后的讨论可以看出这个游戏给不同人的***深感受是不同的，对我来说游戏当时***深的感觉是团队需要严格的组织纪律性，需要大家都良好的配合。如果双方能在30分钟之内完成项目，则可以获得额外5000分的奖励。事后我一直在考虑，为什么我们这个游戏会在执行中这么难呢，是因为大家都是“盲人”吗?我考虑主要原因是很多人并不认同正在执行的这个决定，所以他在执行这样的一个决定时是抱着一种抵触的心理，反映到行动上结果可想而知。这就需要良好的沟通。沟通是需要双方的，组织者给参与者表达自己观点意见，参与者同组织者有交流的机会。再加上明确的分工。团队的领导才能是决定团队生存胜利的***的一个因素。

团队的强大，重中之重就是要有一个好的。一个团队从创建，到发展，壮大，需要团队中所有团员的竭力配合，而团队的者，则是组织中的***和***，拿破仑曾说，一头狮子率领的一群绵羊能打败一只绵羊率领的一群狮子。

没有了沟通，大家无法达成共识，没有的组织团队将是一盘散沙，游戏的失败也是理所当然的。【项目工具】12块边长60厘米，约5厘米厚方型木块，3个等长长木板(约3米长)，两根5米长的绳子。结合到工作生活，组织、领导与良好沟通对我们来说就更为重要了，作为生产部门怎样同相关部门沟通好，体谅对方多从对方的角度考虑，应该是我们下一步要改进的地方了。

重庆拓展训练重庆夏令营培训基地重庆渝伦***拓展训练

***拓展训练营***早起源于古罗马的“斯巴达克拓展训练”，风行于欧美。3．大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。***后在欧美和日本演变成拓展课程。其宗旨是锻炼人的意志、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧，开拓创新能力和领导能力等。在美日***拓展训练计划中，***拓展训练是“磨练之路”，需要近乎野蛮、残酷的意志拓展训练，而***拓展训练又是“现实之路”，传播立刻实用的知识;因而***拓展训练就是“超人之路”，它使人成为决战商场的强者。它是一种超越常人生理极限、心理极限的拓展训练模式，其宗旨是锻炼人的意志、心智和团队精神。

　　在日本企业界，***拓展训练已逐渐发展成为强化自我、克服障碍、重塑人格、培养意志的法宝;收费极为昂贵;而且对学员的入学选拔条件极为苛刻，并非有钱就可以加入，但上课的人仍然需提前半年排队报考，大量的中小企业家就是通过“***拓展训练营”变成了当今一个个日本的企业家。在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。企业引用此拓展培训方式是打造团队整体凝聚力的一门***拓展课程!

　　***拓展训练是引用美国***的特训精神与技术，在强烈的执行氛围下学习、应用并体会以达到迅速调整的一种拓展培训模式，由于整个学习过程要求十分严格，因此被称为***拓展训练。对于企业员工而言，从中可以体会到团队合作的快乐，战胜自我的自信，获得成功的自豪，同伴之间的真诚信任及每个人所展现出的“精、气、神”。较为正式的***拓展训练拓展活动开始于1941年。20世纪70年代末至80年代初，这种拓展培训形式开始引起企业界的注意，并从此迅速流行起来。初期***拓展训练的重点是培养个人能力，如今，***拓展训练的重点则多已转向培育团队合作精神和合作技巧。自1999年开始，***拓展训练在一群热情的台湾教练引进下，由于其拓展训练的效果十分显著，因此迅速******，成为企业的重点拓展培训模式。而国际上***拓展训练则以美国和日本代表性——

　　美式的***拓展训练：主要突出超常规、特别注重启迪人的智力、转变思维方式、挖掘人的潜能。老员工没能及时跟进这种能力，直接导致了他们的行为阻碍了企业的发展。哈佛大学、斯坦福大学长期以来一直把***拓展训练作为工商管理***本科生和MBA的保留拓展课程，这些拓展课程从内容上大致可以分为***记忆、***思维、***决策和***创新四大类。与我国现有的MBA拓展课程设置截然不同，***拓展训练不是教会你死记某种规矩和方法，而是拓展训练你怎样破除思维定式的束缚，启发你改变传统的思维方式和规矩，引导你进行的思考，特别鼓励你另辟蹊径。在教学方式上，***拓展训练以作拓展游戏、讨论趣味问题和模拟拓展训练为主，不搞填鸭式的灌输。 日式的***拓展培训：则更侧重于体能和意志力方面的度拓展训练。擅长通过体能、与自尊心的摧毁来强化人的意志力。

　　美国***拓展训练工厂

　　***天使人——舒缓心理压力，调整人与环境的关系，解放思考<锢。

　　心灵暴风雨——拓展训练集中注意力，强化逆境心理素质，提高系统思考能力。

　　生命的抉择——(心理剧)预演生与死，体验生命价值，诠释生命的真谛。

　　信念与途径——重塑成功信念，意愿与方法的有效结合，成功的直接途径。

　　***挑战者——人生与事业双重目标的全景内化，***突破限制性信念。

　　引爆行动力——运用科学拓展训练手段将未来远景植入潜意识，加强行动爆发力。

　　策略化人生——铲除人生、事业、工作前进途中的心理障碍，生涯规划。

　　***竞争力——掌握竞争的关键因素，***超级成功档案，缩短人生奋斗里程。

　　心灵图——拓展训练视觉接触，解析心灵密码，装备他人心理的秘密。

　　“***拓展训练营”名称的解释：驱走人们心理的一切障碍，消除人性不合作的思想，比如：“懒惰、嫉妒、悲观、恐惧”等都称之为***心理，而***拓展训练营就是专门突破人性的所有缺点，帮助企业打造一批***的精英团队，提高企业团队凝聚力、执行力、沟通力等。因此，任何一项工作开始之前，团队要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。帮助个人拥有健康、快乐、幸福的人生。

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培训用我们的专注和***服务于企业的团队建设和发展。体验式培训对于企业具有非常的意义，团队的实力就是企业的实力；从我们与客户的接触过程及了解他们的团队建设经验中，我们概括了两个基本的事实：

??，大多数企业都不具有***的企业文化，员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，大多数员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。

??第二，企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，倍力在这里称它们为团队的5种机能障碍：缺乏信任--惧怕冲突--欠缺投入--逃避责任--无视结果我们将用***的知识和专注的态度为企业的良性发展保驾护航。户外拓展正是一种典型的户外体验式培训，它揉合了高挑战及低挑战的元素，使受训者在个人和团队的层面都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，它强调了让受训者去“感受”学习，而不仅仅是在课堂上听讲。

??重庆拓展培训结合中国的文化背景，以个人素质培训和团队整合培训为基础，通过设置多种障碍情景来提升团队效能,以体验式项目为载体，以团队活动为引导，将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和团队合作意识，绩效提升、激发团队活力、创造力、战斗力和凝聚力，帮助企业团队提升效能。尽管近几年一直强调教学要以学生为主体，但实际上以教师为主学生为辅的传统教育方式始终没有多大改变。