科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够阻止事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。

　为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

职业装是各大企业所谓“蓝领”们穿着的服装。随着社会的进步发展，职业工装也在不断地演进，同样也要求具有极高的技术含量，而且根据工种的不同具体的要求也不尽相同。石油、化工、钢铁、纺织、印染、环卫等许多行业的工人由于工作环境比较差，这就决定了他们的工作服装必须加入科技的成分，要具有环保的功能。设计得体，制作精良的职业工装还能有效地调节工人的精神状态，提高工作的效率，展现企业的风采。在欧美、日本等发达国家，因为人力成本很高，所以在加油站、收费站等岗位仍有一些老年员工在工作。由于身穿裁剪得体、制作精良的统一工装，他们变得很年轻，神态、举止充满自信，干练利索，精力充沛。这在很大程度上就是职业装的衬托。