科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够阻止事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从出发点考虑：舒适性劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。

工作服定做的色差：色差是对工作服面料的要求。根据国内标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国内标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级较严重。

工作服定做的疵点：标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。

设计工作服导入CI系统，应从其重要中心CI为导向，从整个企业的经营策略、文化上统领工作服的整体风格，让企业的精神意识化作形象的工作服可视因素，如造型的形式美感、色彩的搭配对比、饰物配件的时尚特征等等，并从中充分体现和传达企业的经营理念，使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。

　　导入ＣI设计的工作服对于企事业单位、社团来说，从内至外形成一种凝聚力和形象力。全体员工身着规范、统一的工作服进行各自的工作，忙而不乱，有条不紊，逐渐形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每位员工不负企业的标志，按照企业的理念、精神去努力工作。

为使个人防护装备发挥其应有的功效，顺兴劳保建议您从防护用品的采购、人员教育的培训、防护用品的维护及保养、防护用品的发放与处理等四个方面加强对防护用品的管理。

 一、防护用品的采购

    企业采购部门应根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，购买防护用品须到领有《工业安全生产证》的单位购买，对特种劳保用品须具有产品合格证和LA认证等标志证。

    应针对防护要求，正确选择性能符合要求的防护用品，不能错用或将就使用，如耐酸碱的劳保手套不能用普通的浸胶手套的替代。

 二、人员的教育培训　

对使用者应加强教育，使之了解使用劳保用品的目的和意义。对于结构和使用方法较为复杂的防护用品，须进行反复训练，使使用者熟练使用。

 三、劳保用品的维护及保养

    妥善的维护保养不但可延长防护用品的使用期限，更重要的是能保障产品防护性能。如PVC劳保手套使用后的放置，放置的环境和放置前的处理办法等等，都影响手套的使用性能和期限。

 四、防护用品的发放与处理

     车间应建立个人劳保用品发放站或设专人负责管理，其职责为发放清洁有效的防护用品。定期对防护用品进行抽查与检查，对于达到报废的劳保用品，公司严格按照国家相关规定的判废条件、判废程序、判废处理规定执行。