公司定制职业装，通常都是批量定制，几十套，上百套乃至上千套职业装，都是有也许的，这就需要三个主要的要素：

强壮的制造团队，没有必定人数的制造团队，是很难在短时刻内完结这么数量的职业装，所以就会呈现许多小作坊，以自有厂家的名义为公司代加工，实际上却提供不了任何确保，即使是***，假如没有自己的加工工厂，短时刻内也不也许完结制造。

强壮的效劳团队，如此多的职业装，需要上门量体，然后一致下单制造，这就需要公司与厂家之间要有足够的默契，可以的联接，所以需要有强壮的效劳团队进行支撑。多成功的男士穿西装的时候都是订制，因为订制的西装更合身也更加的有型，同时订制的西装du一无二更加的不会产生撞衫的问题。而且公司的人员流动性较大，在定制过程中很也许会呈现人员变化的状况，这时候就需要及时反应进行调整，所以假如效劳不到位，这一切都是空谈。

丰厚的公司定制经历，这一点是许多品牌公司模仿不出来的，由于许多品牌都是自个定制，在流程上和效劳上都具有针对性，而公司定制职业装，需要归纳考量公司内每一位职工，并且要联系公司的公司文明和效劳理念，这么规划制造出来的职业装才愈加契合公司形象，所以自个定制品牌不必定适宜公司职业装制造。这种职业装不仅具有识别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋于文明化、秩序化。

理念交流：

通过咱们服装商务代表与客户间的交流,两边对彼此公司、商品、需要有一个较为体系的了解，达到某种程序的一致。

计划规划：

由咱们服装规划师、工艺师，对客户的需要及职业作出全部的考察与剖析，归纳样式、面料、工艺及价格要素，提出的计划并推荐给客户。

样板制造：

协议认可后，依照承认计划制造一套完好的样版并修正至客户满足停止。样版承认后将作为大批量货品检验规范的根据。