直播公会全套运营方案为这里和大家阐明一个观念就是：不要为了做数据分析而做数据分析，一个的运营人员不仅仅要做到知其然，也要知其所以然。数据掉了，是什么原因，涨了又是什么原因，我们如何才能操控数据？如何找到数据增长的魔法数字？怎么样去为改变和推动数据增长调整我们的运营策略？我们能够做的有哪些Plan？这个就是运营的术。直播公会全套运营方案

一，运营

1，现在自媒体行业的壮大，运营行业也是发展壮大，主要有一下几个运营分支

，负责招募和培养主播。第二，负责一对一在主播直播间帮助主播直播。第三，负责帮助主播聊大哥，开俩个号或者多个号去别的直播间找大哥聊，让大哥来自己主播的直播间刷礼物。

本人做的是种，所以重点还是谈谈种运营。

，作为一名的主播运营，你需要具有持续的招聘能力和培养主播的能力，主播这个行业流失率很大，所以你必须要有自己的一个招聘方法，保证自己在行业的立足。方法有很多，招聘网站，贴吧，去各个平台的直播间挖主播，线下发传单，去大学里发展自己线下的运营等等。

很多人到别的平台挖掘主播，会有一个缺点就是不敢去大主播的直播间，认为大主播，老主播这样的挖不动。其实不是这样的，主播跳槽和新老厉害与否没有关系，主播的收益和新老也没有直接的关系，要看主播的收益和阶段性收益。每个大主播都会有低谷期，在对的时间去和他们谈签约的成功率大大提高。直播公会全套运营方案

招募主播主要有以下方式：

1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大直播平台。可以通过流量较大，主播较多的直播平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、QQ群。同理，在QQ搜索直播、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

6、主播招聘渠道：通过的主播招聘网站或App进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，等半班制工作者都可以成为主播。

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第四：情商智商要高，直播这行市场竞争压力非常大，许多主播会常常碰到挫败，丧失自信心，闹脾气，或是主播播的太棒了，收益高了，漂了，想离队，艺人经纪人如何根据情商高的沟通交流，让主播再次与你协作，十分关键。

第五：艺人经纪人一定不可以抠门，艺人经纪人在与自身协作的主播屋子里刷一下礼品那就是务必的。女孩都讨厌和抠门的人协作。可是刷礼物的总数还要把握及时，曾经的我见过一个艺人经纪人为自己主播刷礼物刷变成哥哥，终主播嫌他刷礼物的越来越低，不和他协作的。

第六：了解直播间运营方法，在直播间里帮助主播抢人头，和主播相互配合让哥哥刷礼物。