直播代运营为这里和大家阐明一个观念就是：不要为了做数据分析而做数据分析，一个的运营人员不仅仅要做到知其然，也要知其所以然。数据掉了，是什么原因，涨了又是什么原因，我们如何才能操控数据？如何找到数据增长的魔法数字？怎么样去为改变和推动数据增长调整我们的运营策略？我们能够做的有哪些Plan？这个就是运营的术。直播代运营

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一、网络主播运营的定义及工作内容1、网络主播运营的定义

网络主播运营指的是通过培训、包装、推广等人工干预手段，使签约至本公会、公司旗下的签约艺人（主播）获得成长并实现他们自身价值的一系列措施。

2、网络主播运营的工作内容

1）持续系统培训新入职、新签约的主播；

2）主动提出、发现所负责主播在开播过程中所需要改进的问题，尤其是新人主播在开播过程中遇到各种各样的问题，并给出相对应的解决方案；

3）针对主播主动提出的各种关于直播方面的疑问，并给出相对应的解决方案；

4）协助主播做好开播前、开播中、及开播后的各种准备及应急预案；

5）帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；

6）帮助主播更好、更有效的管理。直播代运营

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主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

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直播代运营运营帮助了一个成功的主播，让主播赚了钱，大家会觉得这是应责的，很少有人能看到运营在常后的心酸和付出。但是当运营的主播没有做起来。主播从来不会寻找自己的问题，总是一句话据着“公司扶持不够。运营不给力”。

运营每天都活的胆战心惊，他们害怕自己的主播出现什么问题，他们不担心为这个主播丢了工作，而是担心这个主播废了以后赚不到钱。

运营没有多少机会出现在镜头里。但是他们的主播都在镜头里。主播本身起不来的话去质问运营，其实主播播不起来运营比你更着急，你难过运营内心比你更自责。

运营每天都在跟竞争对手斗智斗勇，保护自家的主播有好的直播环境。直播代运营