博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为限制性有两种含义，一是员工持股方案设计股权的获得条件(业绩限制)，二是股权的出售(禁售期限制)。
员工持股方案设计特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某些长期战略目标中。限制期的设置可保证相关人员的稳定性；计划开始时即享有分红权。
股权激励方案设计适用范围：进入稳定期的公司；作为主要使用时，适合商业模式转型、创业期、快速成长期的企业。
博思诚股权激励咨询公司如何设计员工持股方案的员工持股对象的选择
博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为非上市公司选择员工持股的对象不能盲目照搬上市公司规定。股权激励方案设计激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。尤其是员工持股方案设计“轻资产”的科技企业，这些企业无房、无地，重要的资本就是人力资源，是创始人团队、股东团队、技术管理团队，股权分配方案设计更倚重团队的个人能力和协同合作，其员工持股方案设计人合性需求更是强于一般的非上市公司，在实施员工持股计划时，更应当关注激励对象的选择，以尽可能减少对人合性的破坏。
在实践操作中，股权激励方案设计必须充分注意非上市公司的人合性特征，需要结合动机理论甄选激励对象：
小公司如何设计实施员工持股计划方案？股权激励方案1对1落地咨询机构公司上门落地博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为员工持股计划方案设计咨询落地是金饭碗。对普通员工来讲，一份稳定的工作是非常重要的，无论是铁饭碗、泥饭碗还是大锅饭，肯定是比不上银饭碗、金饭碗的，员工持股计划方案设计咨询落地所构建的，正是将员工的铁饭碗、泥饭碗变成金饭碗，这也将意味着，这份工作更有保障，更具安全感，未来可以更加体面更有尊严，幸福生活正是因此而来。而更为重要的是，期权激励方案设计员工在拉升股权价值的同时也拉动了企业整体绩效的提升。前面提过员工持股计划方案设计咨询落地的双面性，因此，这只金饭碗里边也有风险，它是一只金饭碗，但是碗里没有饭。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为实施员工持股计划方案设计咨询落地资金来源及股权来源。员工参与持股计划的资金来源主要有：员工的合法薪酬（自有资金或自金参与）和法律、行政发规允许的其他方式（这个范围比较广，比如大股东给予员工的低息或无息、银行资金等）；获得股权的来源有：上市公司回购本公司殷票、二级市场购买、认购非公开发行股权、股东自愿赠与以及法律、行政发规允许的其他方式。股权激励方案设计适用范围：不想失去控制权，可以采用“干股+虚拟股权”。实务中比较常见的是从二级市场购买和通过参与非公开发行股权两种方式，近期也频频看到大股东大宗减持，由员工持股计划接盘获得股权等方式。
