社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的***，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加***才体制机制改革和政策创新呢？

创新***管人才方式方法，构建“***委***+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的较大化。一是加强***委***统筹领导。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。

统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦引才。随着国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发人才***搜索系统，扩大引才半径。以***视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才

天津盛天房地产经纪有限公司

天津盛天房地产经纪有限公司对人才引进的相关介绍：

我公司主营积分落户，人才引进，房地产经纪，房地产信息咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，财务咨询，旅游信息咨询，法律咨询，组织文化艺术交流活动，会议服务，展览展示服务，企业形象策划，企业营销策划，从事广告业务，代理，翻译服务。

人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的要求的人才来当地就业！。以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，2018年人才引进，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市***批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区***以及开发区管委会、保税区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下，对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、***技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。

　为深化户籍制度改革，大力推进新型城镇化建设，实现天津市非户籍人口市民化，市有关部门共同拟定了《天津市推动非户籍人口在城市落户工作方案》(以下简称《方案》)，于2017年3月2日印发执行。市局日前发布“解读”称：《方案》围绕推动非户籍人口在城市落户目标，其中涉及机关职责任务有六项。

　　1、统一城乡户儿口登记制度。

　　经报请市***批准，天津市已于2017年1月1日起在全市范围内实行城乡统一的户儿口登记制度，取消了农业户儿口与非农业户儿口性质区分，统一登记为天津市居民户儿口。目前，全市机关在户儿口登时，“户别”栏统一登记为“家庭户”或“集体户”，不再填写“农业家庭户”或“非农业家庭户”。天津市户籍居民凭个人意愿到机关换领新的《居民户儿口簿》;未换领的，原《居民户儿口簿》也可以继续使用。

　　2、放开天津市户籍人口迁移限制。

　　2017年1月1日实行城乡统一户儿口登记制度后，天津市放开了户籍居民的户儿口迁移限制。对天津市户籍居民因搬迁、投靠等原因，需要将户儿口迁移至天津市其他行政区合法稳定住所，手续齐全的，可以到迁入地人口服务管理中心或有户籍窗口当场办理，取消了具有合法稳定工作的条件限制。目前，该项政策已在各区平稳推进。

　　3、落实普通高校录取学生户儿口来去自由的落户政策。

　　按照天津市户籍管理规定，天津市普通高校新录取学生，可以根据本人意愿，将户儿口迁至学校所在地;毕业后可以根据本人意愿，将户儿口迁回原籍或迁入合法稳定就业地。近年来，市局积极推进户籍管理“放管服”改革，下放审批权限，简化办事流程，进一步方便高校入学新生和毕业生办理户儿口迁移手续。

　　4、加大人才引进力度。

　　放宽急需***的大专毕业生和在天津市院校毕业的外地生源在津就业落户条件，允许毕业两年后将户儿口迁入天津市。目前，为贯彻京津冀“一体化”战略部署，关于放宽京冀地区成建制企业迁入天津市职工落户条件、放宽对外省市生源天津市高职院校毕业生在津落户的毕业时限等政策也正在研究论证之中。

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