拓展训练的***发展，大型户外拓展训练，实实在在验证了体验式培训的效果，在看似简单的游戏背后，有非常深刻的心理学基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境，创造出一种无法依赖已有经验的环境，在陌生且有挑战性的环境下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来完成任务。心理学家米德尔布鲁克指出，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。

学员参加哪些项目、从哪个角度分享总结。引申出哪些知识，芜湖拓展训练，选择参加拓展训练前就要考虑。培训“效果和后果”的优劣由以下因素决定：

      培训机构提供的课程体系。包括具体的项目介绍。

      培训场地中的活动设施。有些培训机构是以租借合作的形式与场地提供方合作，也许一套方案到不同的场地时就会替换，这是不可取的。

      拓展教师的培训能力。带领学员完成挑战项目并不难，如何有针对性的进一步提升总结，需要组织委托方提前与承办活动的培训主管认真交流，户外拓展训练报价，拓展教师必须就此提前备课与“预演”。尤其是那些互相借调拓展教师的培训机构，更应该以此自律。

时下企业团队效率的提升靠的不再是技能，如何提升团队的素质从而提升业绩已成为企业经营者的当务之急。有研究表明：许多从事相同工作的人，即便他们拥有相同的教育背景和从业经验，在工作效率方面也会存在巨大差异，企业户外拓展训练，有时这种差异可高达20倍！差异的***就在于素质，就是指那些能够直接影响工作结果的特质，素质的差异直接导致了绩效的差异。而个人素质的差异同时也导致了企业团队的绩效成果！团队训练营正是针对企业中如何提升人的素质而打造***团队的有力工具！

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