1、供应商体系

上述福利平台相比，员工福利平台是一个B2B电子商务平台，为企业客户在码头自行开发的供应商，天猫超市等电子商务平台、体检、商业保险E等。

而上面列出的几个福利平台、供应商体系和类别的丰富性是不一样的，对于企业人力资源来说，合作福利平台的选择，这是考虑的因素之一，即福利平台可以为你提供什么样的产品和服务。

2.员工护理/福利解决方案设计

福利平台不只是出售给企业点，员工将其带到平台以换取所需的产品和服务；为这些平台设计员工护理/福利解决方案的能力应该是一项重要措施。强调的福利方案必须结合具体情况。对于节日线(每年的各种假期、庆祝日)、员工圈、企业中的员工职业线、不同的员工激励顺序和层次、跨部门团队建设和虚拟关系，设计不同的员工关怀/福利解决方案的维度是不同的。

3.客户/第三方合作

有了供应商系统和解决方案的能力，这样的平台也需要争取客户。有的平台是人力资源产业进入福利模块，有的是传统软件甚至礼品产业进入福利模块。

目前，许多传统的人力资源公司都希望建立自己的福利商场，从一定的角度来看，员工福利，自身建设不如现有的福利平台对接合作好。因此，福利平台需要与传统的人力资源公司保持合作，员工福利方案，甚至是跨境合作。

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3.人群画像：年龄分析

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