外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物。

　　当然，工作服在款式上要雅。商界的工作服，总的要求是雅气端庄。它既应当突出自己的实用性，又应当有意识地使之传统而守旧;它既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚，甚至走在时尚之前;它既应当体现出本单位的特色，又不可为了标新创新而以奇装异服的面目出现。简言之，商界人士穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，文质彬彬、温文尔雅，长袖劳保服，劳保服，而非令人瞠目结舌、避之不及。这些要求体现在工作服的款式方面，就是要求它要以“雅”为本。

为什么企业要求穿劳保服

　一、树立企业形象

　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象***生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，冬天劳保服，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。

　　二、提高企业凝聚力

　　人是***活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，汇川区劳保服，优先要提高员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　三、创造***的企业文化

　　工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，劳保服规格，设计***的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。

　　四、规范员工行为

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。

劳保行业小微企业的生存空间越来越小，而现在小微企业的发展困难更多体现在成本上升方面。目前成本上升非常可怕，随着国际大宗物资的价格上涨、人工成本上涨，推动着整个企业的原材料、用工、管理费用都在上涨。并且目前我们市场在下行，出口市场也在萎缩。再加上***投资现在是有限的，靠消费促进，这是一个缓慢的过程，需要社会保障体系建立，整个社会环境建好才能上来。

　　通过消费拉动是很困难的。市场再下滑必然带来竞争更激烈，成本再上升，这会造成很严重的问题。

　　抓住利好，***内功

　　随着人们对劳动保护重要性的认识加深，短袖防静电工作服，国家也越来越重视对劳动者的有效防护。在国家政策支持的同时，劳保企业要想获得可持续的发展，自身***内功是***。

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