随着工作服的形象化要求提升，我们也需要对工作服的性能进行考究测评。

一:定做工作服的吸湿性能。吸湿性是定做工作服面料的必备的基本性能之一。给力的吸湿性能可以让穿着的人感觉的舒服，及时吸附人体排出的汗液，可以调解人体体温。从定做工作服结构来看，定做工作服的面料比梭织材料的吸湿性能好，纯棉工作服，其中经编针织为***i佳。在外衣与内衣的吸湿性对比，内衣比较给力。

二:定做工作服的柔软性能，是指i定做工作服的柔和，这种面料选择也要注意，这有助于生理。柔软性能与纤维的粗细，质地的软硬直接有关。选用的材料越柔软，这种面料做出的工作服穿着也是很舒服的。

三:定做工作服的弹性和强度。正常情况下，定做工作服的面料天然纤维的弹性较好，但恢复原状的能力也较弱。合成纤维，尤其是涤纶，其恢复原状的能力很强，这种面料做出定做工作服更为挺括。强度是指使用时的坚牢程度，比较不容易破损。

为什么企业要求穿劳保服

　一、树立企业形象

　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象***能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。

　　二、提高企业凝聚力

　　人是***活跃的企业资源，好棉劳保服，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　三、创造***的企业文化

　　工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，秋季劳保服，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计***的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。

　　四、规范员工行为

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，冬天劳保服，而后是改变其行为。

工作服在穿着与搭配上应当力求色彩单一而偏深。在一般情况下，一套工作服里，上衣、裤子或裙子采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，工作服通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界工作服所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的工作服表示严谨，灰色的工作服表示稳重，棕色的工作服表示文雅，玄色的工作服表示***，在***，它们都是***为常用的商界工作服的“基本色”。

　　二是应当在为工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚平衡机持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服一同穿着的、领带、帽子、鞋袜，包括工作服本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果。具体而言，商务人士在穿工作服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，册亨劳保服，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。具体进行操纵时，有两点务请切记：其一，采用两宁波促销信息色或三色时，使其中的一种色彩为白色。其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。

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