很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:

1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务派遣与劳务外包的区别是什么？

劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在:

1.劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于合同法，劳务外包服务，两者有着本质上的区别;

2.劳动者管理的责任主体不同，这是两者***为主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间安排进行劳动;

3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用;其合同标的一般是“人”。在实际操作中，芜湖劳务外包，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

以下是劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，劳务外包公司，免除了员工的***，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的***。

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