人力资源这个概念是很早就有的，但是人力资源这个词是由***学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的资源相比，唯1的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的素质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”。

人类对人力资源的研究历史不算悠久，但人力资源却对社会经济发展起着至关重要的作用。***的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，世界经济发展的***一直都是人力资源与经济发展的关系。

随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，***人力资源服务，在经济***化的背景下，仅靠自然资源来保障国家可持续发展越趋困难，芜湖人力资源，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个国家竞争力的关键因素。

以下是人力资源管理的四大要点：

一、选人：招聘的关键环节

1．事先确定合理的薪酬标准，否则招不来人，即便招来人，***人力资源，也会很快流失。

2．选择恰当的招聘渠道，人力资源服务，包括猎头推荐人才。

3．选择合适的招聘方式。

4．考虑面试官人选。

5．建立行业内的人脉及人才库（档案）。

二、育人：培训是人力资源管理的基本***

1．制定高潜质员工（包括骨干）的发展计划

2．考虑***员工、后备人才的薪酬个性化方案。

3．新员工岗前培训：厂规厂纪、ISO9001、6S管理、安全等。

4．在职培训：质量意识、不合格品管理、保密等。

三、用人：有良好的用人机制

1．职业生涯规划。

2．绩效改进计划。

3．企业文化建设。

四、留人：薪酬是基本，情感是保证，事业是根本。

1．待遇留人：荣誉、鼓励、待遇，满足人的***基本的需要（生理、安全）。

2．情感留人：人性化管理、平时多沟通交流，滋润心田，生活上关心，工作中支持，满足人的中间层次的需要（社交、尊重）。

3．事业留人：人尽其才，有发展空间，满足人的高层次的需要（自我实现）。

为什么现在很多企业要找人力资源公司来代理自己公司的人事管理？以下是人事管理的优势：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4、与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、***架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为***对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

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