企业文化咨询服务目标
1、统一思想，凝心聚力，打造***团队
2、有效提升管理能力和管理素质
3、有效提升公司绩效和运营效率
4、构建具有强大竞争力的企业文化体系
5、设计企业视觉识别系统
6、强力塑造企业形象，凸显品牌价值
7、建立学习型组织，实现文化管理
8、明确企业关键行为准则，全1面规范员工行为
9、匹配企业战略
10、完善企业基本政策和制度
11、实现知识管理
12、实现全员对企业愿景、使命、***价值、理念的高度认知、认可、认同、认行
13、达到员工价值和企业价值的和谐统一
14、让企业文化生根，生根到员工的行为上
15、进行企业文化测评，企业管理有限公司，保持企业文化与时俱进
16、形成强有力的企业文化，形成企业***竞争力。
***管理
资源集约***1经济：微咨询的服务流程力求给“微客户”及“微***”***给力、经济的支持。微咨询网服务平台帮助有需求的客户客观公立的匹配***，对接微咨询服务；同时成为微***的助手，帮助***做***的售前调研，企业管理，以保障双方在有限的时间内咨询效果***1大化。这种服务方式是社会分工进化的结果。在保障客观公立、保障售前调研***性的基础上，实现了客户与***匹配对接的***链条。资源更集约，获取更经济。
激励机制是指在有机组合企业管理内在要素中，发挥激发、鼓励、支持、关怀等作用的过程和方式。通常，有多种形式的激励方式，企业管理经营范围，包括理想激励、目标激励、物质激励、制度激励、精神激励等。其中，制度激励的内容包括民主管理制度、责任制度、信息沟通制度、思想政治工作制度、荣誉制度、人才开发制度等。
流动机制
流动机制是指在有机组合企业管理内在要素中，通过市场流动发挥作用的过程和方式。比如建立企业员工能上能下、能进能出的就业机制。
效率公平机制
效率与公平机制是指企业管理活动从价值取向上必须注重经济效益提高，同时兼顾公平，避免两极分化。
资本扩张机制
资本扩张机制是指企业在短期内大量集聚资本，企业管理咨询排名，发挥跳跃式发展企业经营规模的作用和过程。企业只有形成规模效应，才能降低成本，提高竞争力。
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