不讲员工个人价值回报是虚无的企业文化管理，而一味地强调个人的作用和价值则是危险的企业文化管理。公司是依靠很好的团队协同作战，并不是依靠一两个人，基层员工的事业心、对企业的忠诚度是一个企业的首要问题，员工服务于企业、企业服务于社会，企业通过社会的回报来回报员工、员工通过企业的利益来实现个人的利益，这是苏宁电器企业文化管理的价值观。企业文化管理的价值观有三个显著特点，即：一是允许突出个人的价值，但是个人价值必须得到企业和团队的认同，并且要通过团队的努力得到实现;二是允许提出个人待遇，但是不允许通过和他人的比较来衡量自己的待遇;三是允许满足个人的利益，但是不允许通过损害企业利益来满足个人的利益。

商场如战场，为了能够得到更多的利益，企业开始纷纷找寻一种规律性的东西，壹玖实业培训，可以让企业一直保持盈利的状态，这是商业模式的***i开始的动机。而且在很短的时间内，这种规律性的东西就被找到了，而且被各个传统行业所使用，实业培训，不仅让那些传统行业得到了好处，而且也让这些传统行业产生了“幻觉”认为自己的盈利模式没有错，这要按照这个路子走，就会有数不尽的好处。但是这也只是一时的错觉而已，随着时代的进步，市场的不断改变与发展，商业模式也是会过时进而被淘汰的，免费商业模式网上课程，尤其是现在这样快节奏的社会变迁，还有移动互联的兴起，都让传统的经营理念与模式遭受到冲击，而且互联网也让传统经营模式的短板显露无遗。

实业培训引流

免费体验引流，比如免费的课程。

儿童相关产品，可以用体验课程来引流。娱乐行业，比如游乐，KTV，酒吧等等，开业之初都要免费试1玩。

绝免费体验活动，传播飞速，拉近距离，增近信任

健身行业也是先免费健身。

因为有了***，免费的活动传播快，你的社群/朋友圈里铁杆顾客帮你转发，大家参与的概率就高了。

顾客转发引流

顾客为什么转发？因为顾客在群/朋友圈里很活跃，壹玖实业培训网上课程，转发有好处。只要你会用心和顾客沟通交流，顾客很容易帮你转发，因为有信任。

壹玖实业培训-实业培训-壹玖实业公司(查看)由安徽壹玖实业有限公司提供。壹玖实业培训-实业培训-壹玖实业公司(查看)是安徽壹玖实业有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：李经理。