企业（单位）在市场活动中有了一份有效的信用“身份1证”。

在市场经济中各个企业（单位）都是独立自主的经营者，要签**销合同、参加招投1标、申请资质、争取***采购等等都需要有一个有效的信用“身份1证”，才能取得对方的信任。由社会上经过监管机关严格审查认可的***机构，上市企业估价评级，通过规范化的评估程序，独立、客观、公正地评定的信用等级，便成为一份有效的信用“身份1证”，使合作者取得一个确切、公正的信用信息，对加速进行合作决策起了无可替代的作用。

价值评价系统，主要针对员工自身的价值进行评估，企业估价评级费用，更加体现员工自身的能力价值。企业的价值与员工自身的价值其实是一种相互影响、相互制约的关系，企业价值取决于员工全力创造价值，而员工的自身价值则会随着企业价值的增减而有所变化，例如，当员工通过努力和创新为公司创造了效益，公司的实力便会壮大，与此同时员工可以从中获得心理上和物质上的双重奖励和满足感，无形中便提升了自身的价值。价值评价要对企业和员工双重负责，维护和平衡双方的利益，员工价值评价是人力资源管理的重点和难点，同时它往往也是容易被忽视的环节。由于价值评价的标准比较难定义，衡量起来也比较困难，常使企业管理者有畏难情绪，企业估价评级机构，即使做起来也往往流于形式。有些企业管理者则过于关注价值创造，一味强调员工付出，甚至很少注意对员工创造的价值进行评价。

企业价值评估***方法

1、注重货币时间价值的现金流量法（DCF）

企业资产创造的现金流量也称自由现金流，它们是在一段时期内由以资产为基础的营业活动或投资活动创造的。但是未来时期的现金流是具有时间价值的，广东企业估价评级，在考虑远期现金流入和流出的时候，需要将其潜在的时间价值剔除。

2、假定收益为零的内部收益率法（IRR）

内部收益率就是使企业投资净现值为零。它具有DCF法的一部分特征，实务中***为经常被用来代替DCF法。它的基本原理是试图找出一个数值概括出企业投资的特性。内部收益率本身不受资本市场利息率的影响，完全取决于企业的现金流量，反映了企业内部所固有的特性。

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