团队项目是***拓展培训的精华所在。

首先，团队项目仍是个人能力的体现。团队的打造是***拓展培训的宗旨，为团队建设而努力是每个项目所要达到的目标。但是不意味着团队项目就是大家的责任，如果责任是大家的，那么等于每个人都没有责任。

所以，团体项目仍是个人能力的体现，在团体项目中个人的能力是在集体中的运用。在团体中，拓展培训基地，个人的领导能力、组织能力、团队精神、身体素质可以发挥到很好。

其次，团队项目是团队目标一致的重要体现。在团队中，体验式培训师会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工，让其意识到团队整体行动的重要性。

***拓展培训并不是仅仅进行一些团队建设类的拓展训练项目就可以了，其实个人项目的进行正式团队建设的良好契机。

首先，个人项目的***训练对新员工的意志力和品质都是一种培养的过程，当新员工想要放弃的时候，其实只离成功一步之遥，关键时刻的意志力帮助新员工完成跨越目标的关键一越。因此，企业首先应加强的是新员工的***拓展培训。

其次，团队成员的鼓励和支持有利于加强团队的凝聚力。在个人项目中，个人所要完成的规定项目都是在所有队友的关注下进行的，同伴的口号、队友的目光都成为每个人前进的动力。在这样一种浓厚的感情冲击下，每个人会尽自己的力量来完成每一个看似不可能做好的项目。

新员工拓展训练是近几年逐渐兴起的一项***新员工培训项目，它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化方位的素质拓展培训。成功的新员工培训可以传递企业价值观和***理念，使新员工尽快的融入到企业氛围中。

新员工培训误区有的企业在进行新员工培训时，只讲企业的发展和成长，而不考虑新员工自身的发展和成长。企业应该认识到，员工个人的职业生涯规划是和企业的发展规划师一致的。这样才能企业上下一条心，为共同目标奋斗。一味对新员工进行行为、要求的规范，户外拓展培训，这样不能那样，而不提对新员工的关爱。

新员工拓展训练优势1.拓展训练可使新员工加入新的团队时获得更高昂的士气和战斗力

拓展训练可分为室内拓展训练和室外拓展训练，尤其是在野外进行拓展训练时，拓展项目往往无法仅用自己的力量来完成全部拓展课程。自然的，团队成员的支持和呐喊成为新员工完成自我挑战的决定性因素。每一个员工都可以通过拓展训练科目的完成产生一种自我成功的满足感和团队共同努力成功的成就感。

2.拓展训练可以减少员工，尤其是新员工的流动率和流失率

归宿感是人的需求的一个重要层次。新员工在户外进行拓展训练的同时体验到了成功，这种成功来自于团队伙伴的帮助和支持，新员工在团队活动中体验到归宿的满足感，为加入这样一个集体而感到骄傲，为自己是这个集体中的一员而感到自豪。

新员工经过这样的团队合作，***拓展培训，可以加深员工之间、与企业之间的凝聚力而使流动率和流失率大大减少。

3.拓展训练可以使新员工之间进行更和谐的沟通

拓展培训过程中，武邑拓展培训，更个项目要求团队成员之间通过通力合作才能完成项目，这种身体与心灵上的接触使彼此之间的距离贴近，无距离感的产生能够引起各方的共鸣达成默契。拓展训练可以是新员工深切感受到沟通的重要性。