1. 让新员工尽快完成由社会人到企业人的转变

2. 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵

3. 塑造主人翁精神

4. 更好的认识自我和超越自我

5. 认识团队合作的重要性，阜城拓展培训，培养团队精神

6. 挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质

7. 让新员工有紧密联系的机会，拓展培训公司，从而增进相互间的感情与了解，有助于加强新人团队之间的信任度与沟通

8. 为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队

新员工入职培训在一定程度上是企业能否留住员工的关键因素。员工在初入职的三个月内对企业的印象直接影响其在未来的一年内是否会离职，因此，企业很有必要对新入职员工进行一系列岗前培训，新员工融入拓展训练正是为了解决这个问题而设立。

课程背景：新进员工面临的问题周遭都是陌生的脸孔，无处不在对于上司属于那种类型不确定不熟悉公司规章制度对能否有能力做好新工作存怀疑态度新工作遇到意外事件时感到胆怯害怕新工作未来的困难很大，不能胜任对新工作有力不从心的感觉针对新员工这些问题，企业在对新员工进行入职培训时就要特别注意采取合理的措施引导新员工去克服这些方面存在的顾虑。

课程对象：刚从院校招收的毕业生、从其他公司招收的新员工

课程目标：更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，企业拓展培训，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，户外拓展培训，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。

首先，企业要注意将授课培训与***拓展培训相结合。真正的知识＝知识＋体验＋思考＋指导＋实施。企业在于培训师沟通过程中，可以适当结合企业自身状况进行有目的拓展训练。

其次，企业要重视***拓展培训之后的回顾。拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。

所以，体验式培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让***拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。、