Disney一般拒绝接受工厂自己做的洗眼器，印刷厂DISNEY验厂咨询，但是，自做的洗眼器达到以下三个要求就可以接受:洗眼器位置明确表明、水压是适当的、洗眼器用水卫生，可以接受的.目前客户对洗眼器的要求不是很统一:

Disney一般拒绝接受工厂自己做的洗眼器，但是，自做的洗眼器达到以下三个要求就可以接受:

1)洗眼器位置明确表明;

2)水压是适当的;

3)洗眼器用水卫生，可以接受的.

其他客户，如mattel等，则要求洗眼器一定是两个喷水头的;

有的客户则明确要求洗眼器安装位置在距离使用，储存化学品的地方的30米之内或是能在需要的情况下，饰品DISNEY验厂咨询，15秒可以到达洗眼器地点.

请提供以下资料，以供审核：

　　1、________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、转账记录

　　2、全体员工的劳动合同

　　3、全体员工的人事档案、入厂登记表、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录

　　4、生产设备清单及特种设备的验收、检修记录， 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车、电工证)

　　5、厂规、厂记和员工奖惩记录

　　6、社会保险缴费记录及相关批文(如适用)

　　7、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录

　　8、生产订单或加工合同

　　9、营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证， 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明

　　10、排污许可证，针织厂DISENY验厂审核， 有害(危险)废物排放许可证

　　11、其他***部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)

　　12、其他认证证书(如ISO9000， ISO1400、SA8000等)

　　13、新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训

　　14、事故记录、急救人员培训证书

　　15、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估

　　16、车间湿度、温度记录， 车间噪音测试记录， 饮用水年度测试

　　17、工会相关文件记录(如适用)

　　18、工厂平面图

Disney 生产守则之工资与工时

基本工时制度

任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

补休必须在一个支付周期内提供

综合计时

年总天数        全年休息天数      法定假日天数         全年正常工作天数

365                －104               －10                 ＝251

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2，008（小时）

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）

全年法律规定的总工作时间＝2，440（小时）

综合计时的特点：

?以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单

?实行综合计时的工厂，DISNEY验厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

?对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人

综合计时批文

工资

每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）

假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元

在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。