***拓展培训并不是仅仅进行一些团队建设类的拓展训练项目就可以了，其实个人项目的进行正式团队建设的良好契机。

首先，个人项目的***训练对新员工的意志力和品质都是一种培养的过程，当新员工想要放弃的时候，企业拓展培训，其实只离成功一步之遥，关键时刻的意志力帮助新员工完成跨越目标的关键一越。因此，企业首先应加强的是新员工的***拓展培训。

其次，团队成员的鼓励和支持有利于加强团队的凝聚力。在个人项目中，景县拓展培训，个人所要完成的规定项目都是在所有队友的关注下进行的，同伴的口号、队友的目光都成为每个人前进的动力。在这样一种浓厚的感情冲击下，每个人会尽自己的力量来完成每一个看似不可能做好的项目。

新员工入职培训在一定程度上是企业能否留住员工的关键因素。员工在初入职的三个月内对企业的印象直接影响其在未来的一年内是否会离职，因此，企业很有必要对新入职员工进行一系列岗前培训，新员工融入拓展训练正是为了解决这个问题而设立。

课程背景：新进员工面临的问题周遭都是陌生的脸孔，无处不在对于上司属于那种类型不确定不熟悉公司规章制度对能否有能力做好新工作存怀疑态度新工作遇到意外事件时感到胆怯害怕新工作未来的困难很大，不能胜任对新工作有力不从心的感觉针对新员工这些问题，户外培训拓展，企业在对新员工进行入职培训时就要特别注意采取合理的措施引导新员工去克服这些方面存在的顾虑。

课程对象：刚从院校招收的毕业生、从其他公司招收的新员工

课程目标：更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。

首先，企业要注意将授课培训与***拓展培训相结合。真正的知识＝知识＋体验＋思考＋指导＋实施。企业在于培训师沟通过程中，可以适当结合企业自身状况进行有目的拓展训练。

其次，企业要重视***拓展培训之后的回顾。拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。

所以，***拓展培训，体验式培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让***拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。、