广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
一起聊聊企业为何喜欢猎头?
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于管理岗位，HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求，以及行业人才分布特点显然知之甚少，更多HR自身的***水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会，当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈，猎头在招聘工作中能帮我做些什么，为什么要选择猎头招聘?
1、需求分析：猎头可以快速、***的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案;
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态;
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的职业经理人推荐机会的职业，在人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标;
4、***的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等;
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播;
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率;
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。
扒一扒为何招聘网站赢不了猎头呢
通过互联网招聘和就业，很久之前就存在了互联网业务，番禺猎头***公司，但招聘网站的服务和模式并没有什么大的改变，可能改变的是网站的美工，网站的界面，虽然不能说这些没用，但日新月异的互联网环境下，墨守成规的办法经历了十几年的验证，事实证明是行不通的，为何猎头用几年的时间就能超越，并且做到无可代替的地步，下面就让涵粤猎头带大家来看看这些招聘网站的通病。为什么猎头能站在行业顶端了。
一：没有建立用户黏性
网站把用户基本作为一次性求职的，虽然也有发邮件让用户完善用户资料，基本是没有下文。在小编看来，求职是可重复的。当然，频繁的跳槽肯定是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常，就算是公务员也有可能升迁或调岗。
涵粤猎头顾问曾经把职员这样划分：70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会，20%的人有强烈的换职意向，10%的人坚决不跳槽。
第二：没有对用户做好分类进而设计出差异化策略
职位可以分为低、中、高三大类。低商职位喜欢广撒网，企业会面试一批人，而求职者也会投很多简历。重点在于实质待遇。而职位喜欢少而精，宁缺勿滥，喜欢保护自己的私隐。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间，中低级类似于低级，中高类似于高等。
职位有关的企业和人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的，这不是有偏见的问题，是需求就不一样。而这一点上，招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历，涵粤猎头是要先经过系统筛选再进行人工处理。双向结合让人才更全，人工筛选的更***有质量。匹配度以及人才就业度更***。
第三：各网站服务模式简单且雷同
网站不论大小，基本无非是两大类：一是收取需要用人企业的费用：二是收取找工作的费用。分一次性发布收费、月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位，有合适的信息优先通知。
这种模式初期在互联网很不错，但是后来信息广泛的时代，当有海量的企业和海量的人才时，这个模式就有问题了。网站页面是有限的，企业与求职者都会慢慢的翻看信息，这种优先的服务作用已经不大了。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。
年龄越大 竞争力越差？
遥想当年，番禺猎头，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。
但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。
甚至出现“过了35岁，找不到工作”的现象，如果是职业生涯萎缩的话，这萎缩的也太“陡峭”了，属于断崖式的萎缩。这到底是什么原因呢？
1、高不成就下行
首先声明，这里的“高不成，低不就”说的是企业，一般小点儿的企业，比较喜欢那些比自己“牛×”企业来的人，感觉那里的人才见多识广，能给自己带来更大价值。不起眼企业处于萎缩通道的职场人士，这些企业也不会迁就他们。在这种趋势主导下，这些职场人士只好屈就在更小的企业。
2、马太效应
“马太效应”说白了就是循环，刚开始你的职业素养和能力可能是高的，进入一个更小的企业，发展空间和施展空间限制，心里不舒服，带动工作绩效降低，久而久之，自身能力也被拉低。有名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证，从IBM从业14年，到为TCL服务，后来离职也没有了关注度，说明又到了更低的企业。
3、缺乏迅速学习能力
这世界在飞速变化，知识和技术大步飞跃，没有人能吃“老本儿”吃一辈子，在跳槽前对危机的把握是大多数人缺乏的，只有遇到危机才临时找“救命稻草”。这时候就是一种尴尬，一边要尽快找一个合适的企业，快速结束“离职空窗期”，一边还要迅速“充电”，许多情况下，一是没心情，二是时间仓促。
4、不容易融入团队
企业在招聘的时候，会考虑整体的团队的年龄。在一个年轻的团队里，年龄大的候选人很难有融入进去，不利于团队建设。
5、没有“第二竞争力”
每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华。
在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的***领域和相关的岗位，给予一些关注。
如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。
如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？
简历信息不实一定会被开除吗？
尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？应聘报名表上要填的信息五花八门，是不是只要隐瞒了今后公司发现就会被开除？
为什么要另填应聘报名表？
管理相对规范的企业，要求应聘者重新填写一份应聘报名表是有必要的，主要原因如下：
（1）应聘者提供的简历格式是开放式的，单位需要了解的信息简历上可能不全，少数应聘者也会刻意规避不利于求职的信息。公司提供的应聘报名表是标准化模板，需要掌握的信息不会遗漏。
（2）应聘报名表会要求应聘者手写，表单***设置有签字栏。除与简历类似内容外，还会加入申明项。例如对健康状况、不良记录、是否与其它单位存续劳动关系、是否有竞业限制、承诺信息属实及自愿接受背景调查等申明。这样，万一今后发现简历造假，应聘者就无法推脱说简历不是自己提供的。
（3）家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。
（4）部分文职类岗位对应聘者字迹有要求，比如工作中需要手填大量档案的，可以通过填写应聘报名表来评估是否满足要求。有些研究过笔迹心理学的HR，也会将笔迹作为判断应聘者个性特质的参考。
（5）有的应聘者简历胡编乱造，自己对编造的信息又不太上心，就可能出现另填的应聘报名表上内容与简历内容存在较大冲突。通过对比，也能发现简历中有造假嫌疑之处，面试中会重点关注。
信息不实会被公司开除吗？
劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。可见，造假风险还是很大的。无论是提供的证书、简历还是现场填写的应聘报名表，应确保真实。
但用人单位应聘报名表上什么内容都可以问，应聘者都必须如实填写吗？也不完全这样。应聘者对履行劳动合同直接相关的情况，应当如实告知。这主要包括学历、工作经历、资格证书、技能证书、身份、健康状况及其它必要的个人信息等。这些信息如果造假，劳动者被开除即便去仲裁也不会被支持。
与劳动合同履行无直接关系的信息，应聘者没有告知义务，但不涉及敏感隐私的仍建议如实填写。例如有些奇葩单位在表单上设置是否曾有婚出情史等问题，求职者即便没有如实回答，事后发现也不能以此认为欺诈而解除劳动合同。
对应聘报名表中的内容，应聘者容易刻意回避的，主要是婚育状况和不良记录。隐瞒婚育状况的，自然是女性求职者居多。劳动者已婚、未婚或离异，不会影响劳动合同履行，单位以此信息造假解除劳动合同的，会被裁定解除；对于隐孕的，除非单位能有充分的证据证明目标岗位不能由怀孕女员工从事，否则也会被判定解除。
对于不良记录，不能一刀切，要看具体情况。法中规定，依法受过处罚的，就业时应当如实向单位报告，不得隐瞒。但不良时不满18周岁被判处5年有期徒刑以下的人，没有报告义务。
对劳动者提供信息的真实性也要看影响程度。一些因记忆差错导致的轻微不符，公司也不能揪住不放，以此作为合法理由解除劳动合同。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
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招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
公司出现这些情况，越***早离职！
虽然说，没有一种工作是不委屈的，但是如果公司出现以下几种情况，建议还是趁早另谋高就！越优的人行动往往越快！
一、不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
优员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。
他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
二、制定一堆愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。
好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。
三、工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。
乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
四、无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。
对优员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
五、容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其差的乐手，无论其他乐手多么优，观众听到的都是差乐手的演奏，在职场上亦然。
若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
六、对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优好员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
管理者需要与员工沟通，番禺猎头哪家好，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板，离开公司。
优员工离职的原因多种多样，而留住优员工的办法却总是相同：有吸引力的薪酬体系设计、人性化的绩效考核模式、与时俱进的合伙人制度，接地气的股权激励方案。
个人猎头服务的捷径就是“走心”
个人猎头的服务周期从几天到一年都有可能。怎么样在短的时间内完成人才推荐服务？那就是需要猎头、候选人、企业三方都“走心”。
猎头的走心
猎头的走心体现在服务方面，对候选人及企业都要认真负责。这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析、匹配、推荐。时不时的与候选人及企业联系，时时做好跟进……
候选人的走心
虽然个人猎头是拿钱办事，可这是在为求职者找工作。如果求职者自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。
候选人要明白个人猎头的服务对象是你，做的一切服务自然是为你好，为了早日帮你找到满意工作。如果候选人不需要个人猎头服务请直接说明，以免造成资源和时间的浪费。如果候选人需要个人猎头服务，那就积极配合。
有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。
猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。
企业的走心
个人猎头免费帮企业筛选、推荐合适的候选人，番禺猎头顾问，企业能在短的时间招聘到合适的人才，可以说是互帮互利。人才推荐服务不是个人猎头单方面的事情，也需要企业的配合。企业直接负责与个人猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要岗位的详细职责、要求及薪资预算时，HR要及时提供。
猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、候选人及企业三方共同来打造。
菲凡猎头(图)-番禺猎头哪家好-番禺猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）实力***，信誉可靠，在广东 广州 的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***菲凡猎头和您携手步入辉煌，共创美好未来！
