若用工单位据实向劳务招商公司支付劳动者的劳动报酬，劳务招商公司据实代发的，不构成虚开。此处，需要提请企业注意，即使存在前述形式上的“资金回流”，用工企业能够提供证据证明用工成本真实发生的，不构成“虚开”。前述案例中，稽查局认为：A公司确定开票金额后，通过对公账户将资金支付给B公司，B公司扣除劳务费将剩余资金转至B公司的个人账户。但因在案证据亦能证明A公司实际发生了用工成本，向保险销售代理人员据实发放了销售佣金，因此，二审：稽查局对虚开认定事实不清、证据不足。
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究竟外包好还是劳务招商好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针， 结合订单、品质、技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。
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劳务招商一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
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