一、从业人员情况。劳务招商的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
二、职业情况。劳务招商的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、高等级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
三、经营单位情况。经营劳务招商的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才,鼓励每位员工竭力进取，对公司作贡献，使企业摆脱了传统人事管理事务性工作的困扰，推动劳务派遣行业的发展。
劳务招商合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务招商单位应当将劳务招商劳务招商协议的内容告知被派遣劳动者。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】拥有一批熟悉法律法规、人力资源管理的***团队，聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障***，为众多企业提供***的劳务招商服务，在行业内赢得了良好的口碑。
目前劳务招商机构已经不同于职业介绍机构，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同法规定劳务招商单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不低于劳务招商单位所在地区的低工资标准的劳动报酬。
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