下面玖壹人力资源为大家分析一下劳务派遣吸纳就业的潜力的优点：
劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务招商的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度***快，而且就业比重也相对稳定。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】不断增加劳务招商方面的人才投入，以确保输送的人才、劳动力可以帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力，从而提升公司的行业的影响力，促进我国经济的发展。
劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的劳务招商方面管理人才，今后将继续秉承创新、***、***的服务理念，竭诚为广大客户提供多方位的人力资源服务。
劳务派遣经过长时间的发展，出现了各种各样的问题，现在玖壹人力资源带大家了解一下劳务派遣行业间的不良竞争。
用工单位在选择劳务招商公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、不合法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“***版派遣”，毫无实质性。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为企业提供系列化劳务招商管理服务，简化了企业的管理手段，降低了企业的管理及用工成本，达到了人力资源的共享，降低社会用工及就业成本，为更好的服务于客户。
