博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为公司员工股权激励方案设计咨询落地的认购资金缴纳方式-自金，不管是上市公司还是非上市公司，为了体现股权激励中的“风险与收益对等原则”和“激励与约束对等原则”，在购股资金的来源中好要有自筹部分。公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象以自有资金购入对应的股份，通过签订协议约定价格、时间等，后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限，可采取分期付款的方式。  

借此实现对销售人员收入的延期支付，使其在关心自己短期利益的同时也要兼顾企业的整体利益和长期利益——因为这都与他直接有关。

博思诚股权分配咨询公司认为，很多公司的财务账册有好几套，内部一套，一套，其它数据一套。但是股权分配方案设计一旦你的股权出去以后，这个“多账本”的权利也出去了，这就属于知情权。

股权分配方案设计知情权主要是有限公司，其股东有权查阅、公司章程，股东会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，以及财务会计报告。同时，股东还有权查阅公司的会计账簿。

但《公》又规定，小公司股权激励方案，哪个咨询公司***，会计帐簿只能查询。在案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。

股权分配方案设计的股权有优先购买

股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。

博思诚股权激励咨询公司的股权分配方案设计认为企业股权结构的三种模型：一种，股权分配方案设计全控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；股权激励方案设计该模式适用于创始人投钱多，能力强的情况。股权激励方案设计在股东内部，全控股型虽说形式民主，但***还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

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