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实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，东莞员工持股平台设计，但股份也是直接给到你，员工持股平台设计咨询，不是期权。
自己公司如何设计合伙人股权激励方案？股权激励方案1对1咨询机构公司上门落地
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单一创始人。例如，京东的刘强东，一嗨租车的章瑞平，58同城的姚劲波。这类的例子稍微少一点，毕竟这样有教强能力的霸道总裁还是少数。
在创业公司，是需要有人拍板做快速决定，然后去执行来解决问题的，太民主的决策程序浪费的是所有人的宝贵时间。
博思诚股权激励咨询公司认为一般作为股权分配方案设计合伙人的要么是自己的朋友，要么是自己的家人，基本都是非常熟悉和了解对方的情况。股权激励咨询公司认为这时一定要把利益作为合作的原则。股权分配方案设计的大家为了一个项目聚在一起，希望能把项目做好，做的长远。这是个***，大家每天都要打交道，如果不把利益作为原则，一旦发生利益纠纷，很容易撕破脸，导致项目的失败。股权分配方案设计的感情也是***，没有感情基础，意味着创业者之间完全是雇佣的关系。这种雇佣关系，是很难维持长久。
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