企业举办庆典活动可以借助这一喜庆时刻，为下一步的发展来突出宏伟蓝图，同时也象征着企业想借助此次活动获得一个良好的开端。任何企业都需要树立良好的社会公众形象，通过活动策划维系好与公众间的关系，可以选择各种传播媒介与公众或消费者保持顺畅的沟通。其实公共关系是企业重要的经营资源，策划及方案的运用不仅是技能，企业年会策划，也是智慧，更是艺术。常见的庆典策划有哪些类型？

1、有***的文化内涵，确定并烘托一个“画龙点睛”式的易于记忆和传播的文化主题，开展与单位的文化理念相一致的系列活动，设计、定做、赠送富有文化特征的宣传资料和礼品，撰写、发表有互动效果的新闻稿件。

2、有较广泛的参与度，开展一些群众参与性强的活动，一方面引导、激发单位全体职工参与进来，增强单位职工的自豪感和凝聚力；另一方面，很大关联度和很大程度相结合，吸引公众也参与到庆典活动中来。

3、 有耳目一新的创意，结合单位的产业、产品、服务等特点，别出心裁地设计和开展一个或几个创新性、兴趣性、娱乐性、回味性的活动。

开业庆典剪彩仪式流程：

六，待全部的剪彩者都已经各就各位站定后，托盘者应向前一小步，走到剪彩者的右后方，让剪彩者方便地戴上手套并拿起剪刀。然后，主持人统一指令，倒数剪彩。

七，剪彩成功后，剪彩者不应马上离开舞台，而是应举起剪刀来向全场观众致意。

八，待剪彩者全部离开了舞台，托花和托盘的礼仪小姐才可以列队缓缓地从舞台右侧下台。

九，剪彩之后，东道主应邀请来宾参观开业单位，年会策划，赠送剪彩者以纪念品并招待来宾就餐。

影响庆典策划效果的两个方面：

庆典策划的方法过于简略，年会策划方案，对企业员工的影响太弱，比如，企业庆典策划的过于俗套，像很平常性的聚会会议，如领导讲话、获得名誉者经验交流等，如此这般，会令庆典参加者感触一般，不能从内心感受到庆典的意义。如果给予功绩名誉者称赞太少、力度太小，则不只让获得名誉者感到积极性遭到损害，而且对庆典的参加者来说，也起不到勉励作用，甚至做不到基本的理解，创意年会策划方案，对庆典往后的展开无法起到应有的效果。

企业庆典策划的过于夸张，给企业员工一种华而不实的感触，企业庆典的作用反而达不到预期的效果。就像是人们熟知的公司一直非常注重培养懂庆典策划执行的人才，它不仅仅要求相关部门熟悉庆典策划执行的程序，而且对其他职能部门的高层经理也进行庆典策划执行方面的培训，还体现出了“庆典策划”的***观念，以使每位经理在面对摄像机镜头时能展示出公司教好的面貌。同时，庆典公司也要注意舆论环境也能减少企业因为顾客投诉、社区不和、法律纠纷这些问题耗费的管理成本。

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