劳务派遣是一种特殊的用工存在，有别于普通劳动关系，主要特征有二：

一是，劳务派遣中，形成三个法律主体并同时并存“两种合同”和“三个法律关系”。从上图来看，劳务派遣是一种多样法律关系，即：派遣单位与被派遣单位两者间通过订立劳务派遣协议形成特殊民事法律关系；派遣单位与被派遣劳动者两者间通过签订劳动合同形成普通劳动关系；被派遣单位与被派遣劳动者两者间通过工作安排形成管理、服从关系。这三个不同的关系性质不同，但均体现于劳务派遣之中，使得劳务派遣法律关系显得特色化、异常化、复杂化。

二是，劳动力在劳务派遣呈现出不同的状态，即“雇佣”与“使用”状态相分离。这两种状态的分离是劳务派遣***本质、***突出的特征。派遣单位通过与被派遣劳动者签订劳动合同，形成“雇佣关系”，建立劳动法意义上的劳动权利义务关系。但对于被派遣单位和被派遣劳动者而言，被派遣劳动者提供劳动力的工作对象并非是与之建立劳动关系的派遣单位，而是被派遣单位，从而达到劳动力的“使用”。在这种“使用”状态下，被派遣劳动者需要接受和服从被派遣单位（用工单位）的内部规章、指挥命令、工作管理等。因此，劳动力“雇佣”与“使用”的相分离无疑从本质上将其同传统的劳动关系进行了区别，使得劳务派遣法律关系突破了普通、传统的劳动关系。

劳务外包在企业管理运营中可以起到什么作用

实施劳务外包，企业将集中资源到***业务上，劳务外包很大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创建和保持长期竞争优势，***劳务派遣，并能达到降低成本，实现企业轻资产经营的目的。

由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，劳务派遣，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的工作量外包确实是一个有效的途径。

劳务外包本质上可以被定性为一种加工承揽，既承办方以一定的工作成果对发包方承担责任。现行规范要求承包方具有独立完成工作成果的生产资料，否则就可能被定性为以劳务外包的形式来掩盖不法劳务派遣的实质目的。

劳务外包就是甲方通过乙方进行招聘，工作人员简称丙方，乙方给出工资，待遇定价，招聘丙方为甲方工作。乙方作为中间人又要处理好与甲方之间的关系，又要保证丙方工作人员能为甲方友好工作。其实是一个三方受利的过程。有些人想问，为什么一定要通过中间人呢？我直接与甲方合作不好吗？我是这么理解的，这样甲方可以节省很大的开支，在货流量多少的时候，可以根据实际的产能来增减劳动力，***劳务派遣单位，而且也省去了合同工资对接这一块的繁琐过程。所以我认为甲方是较大的收益方，假如50个人能完成的工作量，而公司公司拥有100个人，***劳务派遣机构，我采用自己公司里招的，在公司少的情况下总不可能把别人给开除吧，但是劳动力多，对公司来说是一种负担。所以说由乙方为甲方进行合理招聘，对公司来说，在人力这一块是节省了一大批的合理开销。也可以说是企业的一种手段吧！

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