文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

猎头公司分类

***类：外资公司

他们的优势在于：

1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。

2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊***了，偷笑、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。

3、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。

第2类：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦接下来讲讲选择逻辑：

有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。

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猎头公司开设新分公司要做好哪些准备

联系本土化人才

通讯条件的改善，更是直接拉近了人与人之间的距离，尤其是***近这些年网络的高速发展，为猎头行业提供了很大的便利。

当然，各种人才网站，为我们提供了不同层次不同领域的人才资源，帮助我们和候选人之间建立初步的联系，而***可以帮助我们和候选人之间建立更加频繁的互动。

***近这些年，从世界各地，尤其是从美国搜寻华人科学家回国工作，日益变得习以为常。几乎可以这么说，在任何一个城市做猎头都是一样的：做同样的客户，推同样的候选人。因此，为了当地的客户和当地的候选人，去开一家猎头公司真没必要。

但是，如果是以下两种原因去开设外地分公司，是值得考虑的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

中国猎头企业国际化需要做的准备

1、组织结构的国际化

猎头业务的国际化势必带来管控模式的国际化，这就需要猎头企业对自身进行重新排兵布阵。国内“夫妻店”、“小作坊”、“特殊合伙人”等组织模式，已经不适应目前***竞争，更无法支撑企业拓展海外业务。目前，中国猎头企业组织结构的国际化仍处在初级探索阶段，需在研究******跨国猎头公司基础上结合自身特点进行创新。

2、企业文化的国际化

国际化的企业文化是企业组织架构的“粘合剂”，是企业扫除思想和行动障碍的“清道夫”。国内具有国际化志向的猎头企业，在打造自身企业文化时需目光放高远，需结合未来国际化的发展需求，结合企业定位、业务结构、品牌、服务标准、组织架构等基础上进行打造，否则会掣肘企业未来的发展。

3、人员能力素质的国际化

国际化的企业，对应国际化的人才。一方面要吸引不同国家的优i秀人才，另一方面需加强自身总部建设，对总部人员能力素质进行提升，形成坚实的内核。