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猎头公司真的可靠吗

相信能够找到猎头顾问的公司都是规模较大的，而且都需要顶i尖的人才，不仅是需要对方具有***性的知识，还必须拥有较好的背景，这样也能够让公司安心的留用，所以猎头也要对每一个目标人才进行全i面的调查，而且还需要秘密进行，这样的调查一定要深入，不能够只是凭借着对方的口述。国内大规模的猎头公司还是具有很好的条件，而且公司也比较规范，拥有众多***性的人才，甚至还有很多成功案例。但是小型公司就不太适合大家选择，尤其是要找到中高i级人才的时候更是需要注意，切勿盲从，以免对公司的发展不利。　

数人还是认为猎头行业还是在国外比较流行，国内很多中小型企业可能只需要中介公司就足够了。但是我们也要看到现在的市场行情，虽然说有很多人都找不到合适的工作，但是各行各业都出现了人才短缺的情况，尤其是一些中高层的短缺也让很多公司都非常无奈，但是却又不知道如何才能够找到合适的人才。我国现在也有很多猎头顾问，毕竟这个行业刚刚兴起，所以一般的公司可能也不过就有五六年的运营历史，但是却也已经熟悉了很多，而且行业的发展前景也是非常不错的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

为什么很多新人猎头都坚持不下去?

工作内容较复杂，猎头本身的工作是非常复杂的，而且要同时具备一定的销售技能和猎头相关知识，这对猎头的***素质要求还是很高的，很多新人适应不了这种工作压力就离职了。

这个时候，就需要猎头保持良好的心态和学习能力，当猎头充分掌握了***知识之后，再和候选人还有企业沟通的时候就能够把握十足，就会更有说服力。

除了学习，猎头要懂得管理好自己的时间，做好目标拆解。

比如一年有100万的业绩指标，分摊到一个月在8万左右，然后再逐步拆解到你需要每天i打多少电话，约见多少个候选人等等。

猎头常用的面试清单——工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或***近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或***过去的?

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?