随着科技不断的进步，我国企业得到迅速的发展，大部分企业逐渐扩大自己的生产规模，那么如何规划企业人员的工作是主要的问题，由此可以看出，大力发展人力资源管理工作是十分必要的，尤其是近几年对中小型企业的建设作用。众所周知，科学合理地进行企业人员分配和管理工作可以加强企业的工作效率。如何提升人力资源管理效率和准确性，解放HR管理人员，提HR管理价值，有效连接基层员工与高层管理，已成为企业管理提升的关键及趋向。人力资源管理系统也在这个时候应运而生。

那么人力资源管理系统是如何给企业创造价值的呢？

1. 人力资源的合理规划

   我们可以通过一套完善的管理系统进行企业岗位、职位的规划，人员编制的规划，及人力成本的规划等。华一人力资源管理系统，提供一整套的人力资源管理解决方案。包括：人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘面试管理、培训管理、绩效管理、后勤管理、消费管理等。通过完善的解决方案使企业的成本得到大的优化，使得企业组织规划更为***以及合理，激发员工的工作潜力，终产生更多的效益。

    

2. 效率的提升

   人力资源事管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。华一人力资源管理系统，在人事管理：***管理员工档案信息，提供各类人事报表，实现员工信息无纸化管理以及资源共享；考勤管理：考勤数据自动采集、同步计算，根据客户需求自定义考勤制度；工资管理：提供一个安全的工资管理平台，适应各行业的工资体系，快速计算员工工资；招聘面试管理：提供测评维度及平台，使人才的招聘评估更加符合岗位；培训管理：为企业建立良好的培训体系。帮助企业***开展培训工作，并对培训结果进行分析和反馈。有利于挖掘员工潜力，提高员工素质，增强企业竞争力；绩效管理：企业根据实际需要，选择考核方案，如360°、MBO（目标管理）、BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）等。借助绩效管理激发员工积极性，提高企业生产力。

    

   三、降低成本

   人力资源管理系统，简化甚至替代HR日常工作，使其把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去。

   华一人力资源管理系统，提供人力资源六大模块及后勤一卡通的整体解决方案，为您的企业在迅速发展过程中提供坚实的保障！