1、沟通需求：彼此先了解一下，客户了解工厂的实力情况，工作服厂家了解客户的需求情况
2、款式设计：根据公司提供的款式要求、LOGO和岗位特征等，设计师设计1-3个设计方案，3-5个工作日完成，以电子图片/PPT的形式发给您修改和确定。
3、签订合同：确定沟通好款式、面料、货期等一系列之后，就开始签订合同，按照合同进行采购面辅料了。
4、上门量体：采购人员采购面辅料，另外的人员如果有必要的话，就开始量体了。
5、批量生产：车间收到面料之后就开始进行批量生产。
按需定制
看中款式后，一般如果在同一个城市，厂家都可以提供***，让业务员带着样衣去客户公司看样，当然，如果客户方便的话，也可以去厂家的工厂或样品间看看。
按需定制的话，相关的工作会多一些，像款式细节、面料等都会反复确定，
款式选定后，就是面料了，其实这也很简单，比如说你做行政职业装，工作服厂家，那么工作服厂家会给你推荐几种常用的面料，其他行业工作服以此类推，不同工作服有几种常用面料，基本上看一两个厂家就了解差不多了。有的单位喜欢很多厂家来进行比对，其实这个是完全没有必要的，定制工作服，浪费精力与时间，后选择的也不一定是的。
定做工作服的八大特性：
① ***性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，现货工作服很难有刚好能满足本单位的要求。
② 低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。
③ 方便作业。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适，anyanyang安阳工作服，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
④ 号码全。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
⑦ 耐用性。现在采购量企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，工作服定制，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
⑧ 男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。