如何快速转行产品经理？

打开招聘网站（推荐拉勾、Boss直聘），搜索「产品助理」、「产品专员」、「产品实习生」等岗位，仔细捋捋人家要的人，都需要具备什么样的能力？

推荐你使用：3、3、3 原则：

就是选三家公司、三家中型、三家小型创业公司的目标岗位的初级招聘需求，找共通点：三家公司的-初级岗位的招聘通过一一梳理后，不难发现，大家的招聘需求大同小异。

其实你梳理完三家中型、三家小型得到的***，也不会差太多。除了某些更为细分，垂直的领域，对于背景有要求不能投外。

对于初级岗位来说，招聘方的要求都是通用型的。

就拿产品专员、产品助理、初级产品经理来说，公司对于求职者的要求，很简单：掌握产品经理需要的日常工具；熟悉产品经理的工作流程；能够输出一些相对***的产出物；其他就是一些软实力，比如积极主动，认真，聪明好学等。

那么接下来，是不是思路比较明确了？就是实际去练习。  

以上内容由北京创极地科技有限公司为您提供，今天我们分享的是转行产品经理的相关内容，希望对您有所帮助！

面试产品经理需要注意什么？

北京创极地科技有限公司***转行产品经理公司，如需了解更多详情,欢迎与我们交流!

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怎样辨别面试你的产品经理（或者产品总监）水平高低？

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应届生有哪些渠道找工作？ 不管是你大学生，还是社会人，这个被很多人验证过的通用方法，希望都可以成功帮你拿到一个初级产品经理的Offer。 就这些吗？

就这些了....

有什么要注意的吗？

1、不要在简历做假

因为公司要给你开出8K、10K、15K的月薪，一定是希望你可以给公司带来双倍的价值，试想下，你在买一件600块，800块的衣服的时候，是不是要反复试，仔细看，试了好多家，好不容易有一件满意的了，还不忘挑挑毛病，砍砍价？

明白这个道理后，你就知道，在简历上做假、夸大，是不是很可笑？

面试官也是从求职者一步步过来的，也会在你所做的岗位上做了好久，肯定会询问的很仔细，基本上一聊就会露出破绽，更何况小公司后面还有CEO面，大公司后面还有二面、三面。

2、不要夸大和硬靠

和上一条基本上差不太多，虽然没有那么严重，但「夸大」和「硬靠」是很容易把自己搞垮的。

3、不要迷恋炫酷的简历模板

简历用啥模板不重要，重要的是体现自己的能力，有事情可写，写清楚，简洁，工整即可。

转行产品经理需要具备哪些能力？

***技能管理能力：包括（文档撰写，结构规划，流程设计，原型设计，测试和监控）

产品设计能力：包括（规划能力，策划能力，商业感，竞争分析，数据分析处理）

自我管理能力：包括（情绪管理，时间管理，目标管理，知识管理）

团队管理：包含（沟通能力，执行能力，团队培养能力，对高层汇报协助能力，团队氛围优化调节）

当然还包括重要的产品管理能力，总之个人认为产品是条艰难的路，很多东西只有在实践中才能找到出路！

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