志同道合非常重要，如果两个人的世界观不一样也很难一起走下去，比如一个人的重i心在怎样去开发一款好的产品，而另外一个人却整天想着怎么赚钱这样就不行了；您和您的合伙人应该各有所长、各自分工，一个人负责产品一个人负责营销，还有一个人负责管理公司。

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现如今的竞争环境，要么故步自封，要么勇敢迈步，敢于突破。市场瞬息万变，传统实体商家只有主动拥抱变化，积极寻求解决方案，这样才不会被时代所淘汰。安心惠商通过社群运营解决商家引流难题，是您引流的合适选择！

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公司应该为少数员工能完成多少工作量而骄傲，而不是人越多越好，这样会导致人才难以管理、简单地事情复杂化、决策缓慢等后果，特别是***早期各方面都还不成熟，公司头三个月左右用很多员工是非常失败的，而用人错误的消耗是极高的，导致公司从此一蹶不振也有可能，公司好到了必要时候再选择用人，而选择员工的时候尽量不要凑和也不要着急，要面试不同类型的人才，进行多论面试考察再做出决定。

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