博思诚股权激励咨询公司认为企业的股权架构设计、股权激励顶层设计,***是***老大的股权设计。***老大不清晰,企业股权激励没法分配。股权分配方案设计的创业企业,要么一开始就有清晰明确的***老大,要么磨合出一个***老大。股权分配方案设计认为一个好的创始团队,在分工上一定要有一个错位,要有一个企业的决策者,来引导企业的发展方向。
股权分配方案设计创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策,一锤定音。
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股权分配方案设计老大占股80%-90%,拥有的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,股权激励方案设计 创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大。
股权分配方案设计创业老大也就是***人物占大股份,但是老大也需要做事情,比如说,股权激励方案设计 创业人数是在5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业合伙人数在5人以上的,那老大可以占股不超过51%。
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