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二是员工持股方案设计调动员工的工作积极性和潜力,激励员工为公司创造更大的价值;
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三是员工持股方案设计降低成本压力,企业员工持股后,可减少企业短期现金流支出,降低经营风险,延长企业寿命,获得更多发展机会。
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