EAP培训可以引导员工爱上工作。通过马斯洛的需求层次理论，企业员工EAP培训，我们可以分析不同的员工的***需求的不一致。在工作设计以及岗位匹配上，我们可以综合考虑员工的需求而将其放置在合适的岗位。当然组织设计中根本无法避免人岗不匹配，员工出现职业倦怠是非常正常的。但这种情绪一旦在企业中弥漫开来，企业EAP培训中心，则会严重影响士气。通过培训，我们可以在认知上让员工理解他与工作的关系。

企业EAP特色面面观

　　***的EAP咨询师不但可以倾听员工的叙述，帮助他们疏通情感，安徽企业EAP培训，还能帮助员工更客观地看待问题，并以旁观者的身份为他们选择***1佳解决方法提供建议。大部分人只需要1到2次会谈就可以有效解决问题。当然，对于一些问题比较严重的员工，则需要较长时间，甚至还需要转诊给心理医1疗机构。

　　另方面，企业EAP培训费用，EAP服务还可以通过签订保密合同、将分配给员工的特定}D存放在个上锁的房间(只有授权人员才可以接触到)、对来自同一个组织或家庭的人不安排相邻的面询等方式，来保证EAP服务的保密性。

每个人的成长过程都不会是一帆风顺的，我们在过去的经验中获得了应对失败与困境的心理行为模式。而这些模式未必能够解决所有的问题。通过EAP培训，我们会通过心理机制、心理防御的角度让员工理解失败会给他们带来的心理伤害。当他们学会了正确面对失败，他们就不会将负i面的情绪带到工作场所中，能够以更加积极阳光的心态对待挫折，通过战胜自己的内心这一心理过程，员工的心理品质会有很大的提高。

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