EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过***人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供***指导、培训和咨询，淮北企业EAP培训，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：***是针对造成问题的外部压力源本身去处理，企业EAP培训中心，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。企业EAP培训

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

EAP培训可以帮助员工如何面对失败与困境。每个人的成长过程都不会是一帆风顺的，我们在过去的经验中获得了应对失败与困境的心理行为模式。而这些模式未必能够解决所有的问题。通过EAP培训，企业EAP培训哪家好，我们会通过心理机制、心理防御的角度让员工理解失败会给他们带来的心理伤害。EAP培训中***i受欢迎也******的课程就是压力与情绪管理课程。随着外部环境的急剧变化，人的内在如果无法适应外部环境的变化，就会出现心理失衡。EAP培训可以帮助员工梳理自己的压力源，企业员工EAP培训，针对不同的压力源找到适合自己的减压对策。

EAP又被称为员工援助服务、员工支持计划，是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。据了解，世界五***企业中，有超过90%的企业建立了EAP，美国有接近四分之一的企业员工享受EAP服务，完整的EAP包括压力评估、组织改变、宣传推广、压力咨询等几项内容，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，进而提高工作积极性。

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