企业实施EAP的目的是什么呢？

EAP的目的是通过***的服务，解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和氛围，从而提高员工的工作效率和组织绩效。

   在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下，企业EAP培训费用，人们的精神需求呈现多样化发展；追求成功的动机有多强烈，内心的矛盾冲突就有多复杂，合肥企业EAP培训，渴望倾听、理解和帮助的愿望就越强烈。

EAP培训可以引导员工爱上工作。通过马斯洛的需求层次理论，我们可以分析不同的员工的***需求的不一致。在工作设计以及岗位匹配上，我们可以综合考虑员工的需求而将其放置在合适的岗位。当然组织设计中根本无法避免人岗不匹配，员工出现职业倦怠是非常正常的。但这种情绪一旦在企业中弥漫开来，则会严重影响士气。通过培训，企业EAP培训哪家好，我们可以在认知上让员工理解他与工作的关系。

企业EAP特色面面观

　　EAP服务还提供富有经验的、受过专门训练的创伤后干预团队，对企业突发问题，如裁员，减薪等司题进行善后处理和服务。

　　根据员工心理问题的复杂性，EAP服务还提供了转诊服务，企业EAP培训中心，即如果需要，可将有司题的员工转介给其他***，或其他的机构、地方进行治1疗和咨询。员工可以自我转介，或者由另J人来替他办理转诊服务；如果员工的心理问题严重影响了其工作表现，在对其进行行为评价的基础上，可以通过企业人力资源部门从事EAP管理的人员进行转诊。

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