劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，南京劳务外包，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全1面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的***，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公1积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列***和高1效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，劳务外包，让员工满意，提升人事管理的高度和***竞争力。

劳务外包的相关内容有哪些？

1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，苏州劳务外包，代企业为租赁员工办理缴纳***、医保、各类商业保险及住房公1积金等工作。

5、 医1疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医1疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。

劳务外包服务：

在新的市场经济及劳动法律环境下，合肥劳务外包公司，我们在致力于强化劳务派遣业务的同时，也在不断的探索新的服务项目。在此情况下，工厂生产外包业务就应运而生了。工厂生产外包业务，也可以说，它是劳务派遣的一个更好的业务延伸。

工厂生产外包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签订有劳动合同。不同之处在于，劳务派遣是以满足企业的用工需求及解除企业劳务纠纷等日常繁琐事物为出发点和立足点。而工厂生产外包是从企业的生产经营战略出发，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。