一、工厂生产外包的定义

工厂生产外包是指由企业（承包商）自己的员工来完成对外承包项目服务的经济活动。在工厂生产外包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

二、工厂生产外包的地位

工厂生产外包，杭州劳务外包，随着企业对***市场经济战略变化及快速变革的情形下，而必将逐步形成的一种趋势和时尚。目前在国内，全部或部分工厂生产外包的可能性和合理性都已经得到实践的证实，似乎给企业全新的轻松感觉。总之，工厂生产外包基于以下这样一些考虑：

1、降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率；

2、专注专有技术和培养企业自身的***能力；

3、对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程。

 劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全1面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的***，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公1积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列***和高1效的人事事务外包，苏州劳务外包公司，为您：规避风险，规范操作，简化手续，劳务外包，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和***竞争力。

劳务外包与劳务派遣之间有什么区别

它们的之间区别是

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，杭州劳务外包公司，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4.违1法的后果不同。