劳务派遣与劳务外包的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.违1法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，南京劳务外包公司，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包制度充分保证员工的权益

1、实现员工权益双重保障

　　劳务外包改变传统的“一对一”用工模式，在三方之间建立有效的监督模式，如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为，都有权终止合同的继续履行。

　　2、更为***、规范的管理

　　我公司拥有资1深的人力资源管理***，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，劳务外包，确保员工关系地有效管理；在派遣管理上采用分行业管理，合肥劳务外包，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

劳务外包的相关内容有哪些？

1、 办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，杭州劳务外包，并办理相关的录用手续。

2、 建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、 员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

4、 代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳***、医保、各类商业保险及住房公1积金等工作。

5、 医1疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医1疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。